TA DIGITAL
Pengaruh Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus
Keberhasilan dalam mencapai target kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior, serta variabel yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan metode survei. Skala pengukuran yang dipakai adalah agree-disagree scale. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji instrumen dan uji asumsi klasik. Sampel yang digunakan sebanyak 64 orang karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus yang merupakan tim adjudikasi Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara dan studi pustaka dengan menggunakan Teknik sampling yaitu purposive sampling. Data hasil penelitian di analisis menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan: 1) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhdap Kinerja Karyawan; 2) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 3) Variabel yang paling berpengaruh adalah Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Rekomendasi untuk perusahaan supaya terus membangun lingkungan kerja yang menyenangkan dan menumbuhkan sikap Organizational Citizenship Behavior guna meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah