Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penanganan Klaim Jaminan Hari Tua di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Ungaran, serta mengetahui kendala yang dialami oleh BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Ungaran dalam menangani klaim Jaminan Hari Tua. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan studi pustaka. Metode penulisan pada penelitian ini menggu…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Semarang.
Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil pasa Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digu…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik terhadap loyalitas karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan CV Harta Mulia Elektrik Kota Semarang sebanyak 33 orang dengan 33 orang dipilih sebagai sampel dari sel…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tata ruang kantor (X1) dan fasilitas kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekretariat DPRD Kota Semarang. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi bergand…
This study aims to determine the effectiveness of competency-based training at the Semarang Vocational and Productivity Training Center. This study uses the theory of measuring the effectiveness of Budiani's training which consists of indicators of targeting accuracy, training objectives, training socialization and training monitoring. The research method used is descriptive qualitative which i…
Peranan komunikasi dalam organisasi sangat penting, karena akan menciptakan hubungan yang baik serta koordinasi yang baik antar karyawan, sehingga apabila komunikasi organisasi baik maka akan memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan. Semakin baik komunikasi organisasi, maka akan sebaik juga kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaru…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah