Perusahaan berupaya meningkatkan sumber daya manusia perusahaan agar dapat mencapai tujuannya dan memenuhi kebutuhan setiap karyawan agar mereka puas di tempat kerja. Penelitian dilakukan di PT Ungaran Sari Garment Pringapus Semarang untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh work-life balance, beban kerja, dan self efficacy. Data dikumpulkan dengan penyebaran …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand trust, perceived quality, dan customer experience terhadap brand loyalty Teh Tambi Wonosobo. PT Perkebunan Tambi Wonosobo merupakan Perusahaan yang memproduksi dan memasarkan teh sebagai produk utamanya. Data yang digunakan adalah non probability sampling dengan sampel 153 konsumen Teh Tambi yang dipilih melalui purposive sampling berda…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (e-WOM), Pengalaman Pelanggan, dan Loyalitas Merek terhadap Keputusan Pembelian konsumen di A+Satu Cafe and Resto Semarang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena penurunan penjualan yang signifikan pada kafe tersebut, yang mendorong peneliti untuk mengidentifikasi faktor-faktor pemasaran yang dapat meni…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada Karyawan Office PT X (Manufacturing Industry). Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling yaitu Simple Random Sampling sebanyak 70 responden karyawan office PT X (Manufacturing Industry). Variabel independe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Kota Magelang. Data dikumpulkan melalui observasi, kueisioner, dan studi pustaka. Data dikumpulkan dari 60 karyawan Perumda Air Minum Kota Magelang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana,…
Permasalahan yang terjadi di perusahaan terkait dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) perlu mendapatkan perhatian lebih, terutama jika dilihat dari data absensi karyawan tetap yang menunjukkan pola fluktuatif seperti ketidakhadiran, keterlambatan, dan tidak melakukan absensi pulang. Hal ini menunjukkan adanya indikasi penurunan sikap kerja sukarela yang berdampak pada ketidakstabilan…
Penurunan jumlah karyawan tetap pada PT Pura Barutama Unit Engineering Kudus selama periode 2020–2024 mengindikasikan adanya ketidakpuasan kerja yang perlu dikaji lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, efikasi diri, dan beban kerja terhadap kepuasan karyawan PT Pura Barutama Unit Engineering Kudus. Metode pengumpulan data yang digunaka…
PT Poliplas Makmur Santosa merupakan perusahaan manufaktur kemasan plastik yang memasarkan produknya hingga ke luar negeri. Namun, dalam operasionalnya masih ditemukan beberapa permasalahan yang dapat menghambat pekerjaan, seperti tingginya tingkat absensi, tingginya angka resign karyawan dengan masa kerja kurang dari tiga tahun, kondisi inventaris yang kurang memadai, serta komunikasi antarbag…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Citra merek, Kualitas pelayanan, dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan pada layanan purna jual PT Duta Cemerlang Motors (Duta Hino). Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 61 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi literatur, lalu dianalisis menggunakan SPSS versi 27 dengan metode …
Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan strategi krusial bagi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan serta memperkuat relasi dengan para pemangku kepentingan. Sebagai penyedia listrik nasional, PT PLN (Persero) memegang tanggung jawab ganda, yaitu memastikan ketersediaan energi listrik sekaligus memberikan kontribusi nyata terhadap pe…